Nos Accompagnements

PAS : Prestations d'Appuis Spécifiques

Handicap psychique

Le handicap psychique s’étend comme une limitation d’activité ou une restriction de participation à la vie en société subie par un individu dans son environnement en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive de ses fonctions psychiques.

Durée de l’accompagnement : en fonction de la situation de la personne accompagnée.

Financeur : AGEFIPH

Prescripteurs : Pôle Emploi – Cap Emploi – Mission Locale

Partenaires : PEP 71 – PEP CBFC - Boisseaux

 

 

Handicap mental

Le handicap mental résulte de la déficience intellectuelle, qui présente généralement un caractère irréversible mais non cyclothymique, dont les conséquences, variables d’une personne à l’autre, peuvent évoluer favorablement par la mise en œuvre d’un accompagnement adapté.

Durée de l’accompagnement : en fonction de la situation de la personne accompagnée.

Financeur : AGEFIPH

Prescripteurs : Pôle Emploi – Cap Emploi – Mission Locale

Partenaires : Mutualité BFC – AEFTI - LADAPT

 

 

Handicap cognitif

Les troubles cognitifs sont les conséquences de troubles des fonctions dites supérieures : mémoire, langage, concentration, attention, organisation… Le handicap cognitif est un handicap invisible il y a donc une difficulté de reconnaissance des troubles.

Durée de l’accompagnement : en fonction de la situation de la personne accompagnée.

Financeur : AGEFIPH

Prescripteurs : Pôle Emploi – Cap Emploi – Mission Locale

Partenaires : AFTC – LADAPT - ACOR

 

Fiche Action : Pas apiasPas apias (127.32 Ko)

 

 

 

 

 

 

 

Chantiers d'Insertion

Public

Toute personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières

 

Objectifs

- Trouver des solutions aux freins sociaux professionnels

- Mettre en oeuvre un suivi personnalisé

- Aider dans les démarches d'insertion

 

Durée

Un rendez-vous tous les 15 jours avec un(e) Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle sera mis en place sur une durée de 6 mois renouvelable.

 

Nos chantiers

- Ressourcerie "La Fabricole"

13 route de Précy - 58800 Corbigny

- SIVOM de Corbigny

11 Rue des Beuchots - 58800 Corbigny

- Communauté de Communes Morvan Sommets et Grands lacs

Place François Mitterrand - 58120 Château-Chinon

- Communauté de Commune Coeur de Loire

Place Georges Clemenceau – 58200 Cosne sur Loire

- AFR de Créanton

8 Boulevard du Général De Gaulle - 89210 Brienon sur Armançon

- Ville de Clamecy

Boulevard MISSET - 58500 Clamecy

 

Fiche Action : Aci apiasAci apias (190.92 Ko)

 

 

 

 

 

 

 

Bilan de Compétences

Bilan de Compétences

Faire le point sur ses aptitudes, potentiels et motivation personnelles et professionnelles, se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché du travail et définir un projet professionnel cohérent et réaliste en déterminant ses besoins en formation.

Pour bénéficier d’un congé de bilan de compétences, il faut adresser une demande à son employeur au moins 60 jours avant le premier entretien, l’employeur disposant de  30 jours pour accorder ou reporter ce congé.

Durée de l’accompagnement : période comprise entre 3 semaines et 4 mois pour 24 heures de bilan.

Financeur : OPCO du salarié, éligible au CPF

Mandataire : APC Bourgogne

 

Fiche Action : Bc apiasBc apias (67.7 Ko)

 

 

 

 

 

 

 

DAPsyVE : Dispositif d'Accompagnement Psy Vers l'Emploi

DAPSYVE

Dispositif d’Accompagnement PSY Vers l’Emploi

Permettre à des personnes en situation de handicap psychique stabilisé de se projeter vers un parcours d’insertion professionnelle en trois étapes : individuel – collectif – entreprise.

Les personnes ciblées sont des publics en situation de handicap psychique stabilisé, reconnu travailleur handicapé, volontaire et ayant un projet professionnel dans le secteur tertiaire administratif.

La durée totale est de 15 mois organisés comme suit : 1. Appropriation de la démarche par les bénéficiaires (individuel) – 2. Définition du projet professionnel (individuel puis collectif) – 3. Mise en situation / validation du projet professionnel, entreprise virtuelle, entreprise réelle, bilan, passage de relais (collectif et individuel).

Financeurs : ARS – DIRRECTE

Prescripteurs : CHS – Cap Emploi

Partenaire : Cap Emploi

 

Fiche Action : Dapsyve apiasDapsyve apias (89.26 Ko)

 

 

 

 

 

 

 

Access'VAE

Public

Salarié en ESAT ou en entreprise adaptées souhaitant faire valider ses acquis en passant par une VAE (Validation des Acquis et de l'Expérience)

 

Dispositif 

Un suivi au sein de l'ESAT/EA

Chaque candidat bénéficie d'un accompagnement et d'un suivi régulier assuré par son référent

 

Un accompagnement renforcé proposé par le certificateur

En amont du démarrage de la démarche VAE, deux certificateurs représentant les Ministères dont dépendent les diplôme visés se rendent à l'ESAT/EA pour s'entretenir avec le candidat et son référent sur les activités occupées et observer le candidat sur son poste de travail. Il s'agit d'un diagnostic préalable d'une durée de 2 heures réalisé par chaque certificateur donnant lieu à un compte rendu préconisant la certification possible pour chacun des candidats.

 

Un accompagnement individuel et personnalisé

Chaque candidat bénéficie d'un accompagnement personnalisé, de 45 heures maximum, c'est là que l'APIAS intervient. Nous vous prososons un soutien renforcé en vous accompagnant ( candidat-référent) tout au long du parcours VAE, en particulier en vous apportant conseils, aides et appuis dont vous aurez besoin en lien avec les exigences et le suivi des certificateurs.

 

Fiche Action : Access vae apiasAccess vae apias (43.26 Ko)

 

 

 

 

 

 

 

Emploi Accompagné

Public

Personnes bénéficiant d'une Reconnaissance Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), et d'une orientation "Emploi Accompagné" délivrée par la MDPH.

Entreprise accueillant ou voulant accueillir des salariés en situation de handicap

 

Pour les salariés

L'emploi accompagné c'est quoi ?

Un accompagnement individualisé vers et dans l'emploi. Il est comme un outil entre le salarié et l'entreprise. L'accompagnement a pour but de favoriser le recrutement et l'intégration dans une équipe. Il permet d'entrer rapidement dans l'emploi et d'occuper un poste correspondant à ses compétences.

 

Les prestations pour le salarié

- Evaluer la situation de la personne

- Déterminer un projet professionnel

- Assister la personne dans ses recherches d'emploi

- Accompagner dans l'emploi et sécuriser le parcours professionnel

- Accompagner sans limite de durée

 

Pour les entreprises

Pourquoi utiliser ce dispositif ?

Recruter un salarié en situation de handicap est un acte fort de management. Le rôle de cet outil et de faire le lien entre le salarié et l'entreprise pour garantir un soutien aux deux parties jusqu'à l'autonomie complète du salarié à son poste de travail.

 

Les prestations pour l'entreprise

- Assurer un intermédiaire entre la personne et l'entreprise

- Proposer des modalités d'adaptation ou d'aménagement de l'environnement de travail en fonction des besoins de la personne

- Prévenir ou remédier aux difficultés rencontrées dans l'exercice de ses missions confiées au salarié sans limite de durée

 

Fiche Action : Emploi accompagne apiasEmploi accompagne apias (56.66 Ko)

- Former et conseiller les salariés et les collaborateurs sur les questions du handicap

- Donner un appui technique pour les dossiers administratifs et les montages financiers possibles.

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